工会之声
《做有责任感使命感归属感的员工》读后感之一:如何做一个有责任感使命感归属感的员工
发布时间 : 2021年08月04日 来源: 二分公司孙忠 点击:1120

最近公司工会开展共读一本书活动,共读的书目是《做有责任感、使命感、归属感的员工》。下面我结合我个人的工作实际情况谈谈如何做一个责任感、使命感、归属感的员工。

首先,立足岗位,将学习贯穿始终。参加工作期间,我不断学习各项业务知识,使我更快的了解工作,认识工作,融入工作。目前在安徽一建六安万创项目担任生产经理一职,在工作中严格按照生产计划进行协调和指导,对在生产过程中的人、机、料、法、环进行统筹安排,确保生产能顺利进行。其次是按照公司的各项规章制度对人员严格管理。准确传达并落实上级领导指示,加强与工人交流,及时解决生产过程中出现的问题,主动帮助工人解决生产和生活中的困难,树立良好的自身形象。

其次,求真务实,将职责担在肩上。求真务实,脚踏实地是建筑企业的优良传统,也是做好任何工作的客观要求。大家虽处在不同的岗位,从事不同的具体工作,但有一点是共同的,都是为谋求企业的发展和进步而努力。工作无小事,工作面广,时效性强,秉着“要想富,管好项目部”精细化的管理路径,这就要求我们要增强时间观念、效率观念,从细部着手。做起事情来要有年轻人的朝气和锐气,只争朝夕,立说立行,说干就干。当天的工作当天完成,切忌拖拖拉拉,自由散漫。对于一名青年员工来说,要真心投入,用心去履行职责。只有全身心投入,工作才不会被动,遇到困难不退缩,遇到问题不逃避,遇到矛盾不退让,兢兢业业、不遗余力地把职责范围内的事情做好。

再次,通过加强学习,做好本职工作,自觉地把学与用、知与行结合起来,使所学的知识转化成一种思路、一种潜力、一种方法和一种境界,真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行。所以我们青年员工务必培养持久旺盛的学习力,不断从工作生活当中汲取营养,才能始终跟上企业发展的脚步,贴合工作的节拍。做工作、干事情不仅仅要埋头拉车,更要抬头看路,兢兢业业做好本职工作是埋头拉车,用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。开拓进取,将创新牢记心间。没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破。在工作中,由于施工现场建筑面积过大,涉及多处障碍(场地平整度较差,高低不平,道路崎岖不平,管线接驳点距离过远,存在民房未拆除等),针对上述情况我们积极联系业主和当地政府,要求土方单位在开挖的同时控制好低处标高,利用场地土方平衡将高低差过大的地方进行填补修平,平整场地道路。因为变压器与生活区的距离过远(最远距离达400米),该处项目与业主进行沟通交流,先从其单位售楼部的变压器临时接电至项目办公区及生活区内,在其规划的红线范围内二期最东侧架设变压器。利用该变压器为办公区及生活区提供电力输出。项目内部存在的未拆除民房,多次同业主及当地政府进行沟通,先施工不受其影响的楼栋,并在楼栋的四周做好安全防护,挂上警示标识。

做一个学会感恩的员工,单位给了我施展才华的平台,领导对我的栽培之情、知遇之恩,同事们对我的关心帮忙,都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的情绪工作时,我们才能认真履责,尽职尽责。才会工作的更出色,真正到达“开心工作,快乐生活”的状态。